miércoles, 2 de abril de 2014

Carta abierta a los jóvenes funcionarios y funcionarias de la UNED

Jóvenes de la UNED, estimadas compañeras y compañeros:

Permítanme compartir con ustedes una reflexión sobre la historia de la UNED, su proceso de maduración y consolidación y los retos que el futuro nos plantea.

Desde el momento mismo de su creación (1977), la UNED fue pensada como una alternativa universitaria que combinaría la novedad metodológica con el compromiso social. A su vez, este compromiso se resume en unas pocas palabras: democratización de la educación. Con ese fin, debíamos utilizar una metodología a distancia que nunca antes había sido aplicada en la educación superior de Costa Rica; en nuestras manos teníamos, entonces, un reto gigantesco. De hecho, se nos estaba pidiendo llevar a cabo una verdadera revolución educativa.

Pasados los años podemos decir que hemos acumulado grandes éxitos gracias a que hemos trabajado con dedicación y tesón, por dar cumplimiento a tan desafiante cometido. Sin duda no ha sido fácil, como es también cierto que hemos tenido errores y vacilaciones. El camino ha quedado sembrado de mucho sacrificio y mística. La historia de nuestros profesores tutores y profesoras tutoras recorriendo sitios inhóspitos en los lugares más recónditos de nuestra geografía, constituyen hitos fundamentales a los que aún no se les ha dado la valoración que merecen. He ahí uno de los componentes definitorios en el proceso de construcción de nuestra identidad institucional y nuestro proyecto universitario.

El principio de democratización de la educación siempre estuvo presente en nuestro trabajo, desde los orígenes mismos de la UNED; pero en la parte teórica y filosófica es un concepto que sólo con los años fuimos afinando y elaborando con claridad y solidez. En ese sentido, el I Congreso Universitario (1988) aportó un espacio muy rico de reflexión y debate que dejó sentadas algunas bases fundamentales. El II Congreso (2000) y III Congreso (2006) fueron fruto de una UNED filosóficamente madura. Así, el concepto de democratización quedó sólidamente asentado, como igualmente se amplió y enriqueció nuestro posicionamiento ético y filosófico.

A largo de todos esos años, la UNED tuvo que debatir también alrededor de su propia democratización, es decir, de la democratización de su sistema organizacional interno. Hasta 1983, estuvimos bajo la conducción de una Junta Universitaria nombrada por entidades externas a la Institución. Recién en 1983 nombramos nuestro primer Consejo Universitario; sin embargo, en esta elección solamente participaba una Asamblea Universitaria constituida, en su mayor parte, por personas nombradas en puestos de jefatura y dirección. Varias elecciones de concejales y rectores se llevaron a cabo con base en este mecanismo tan restrictivo.

Con los años, se logró introducir el voto universal. Entonces, la Asamblea Universitaria pasó a estar conformada por dos cámaras: la Asamblea Plebiscitaria y la Asamblea Representativa. En 1995, se hizo la primera elección –en este caso de miembros del Consejo Universitario- fundamentada en ese mecanismo.

De acuerdo a lo que hemos comentado anteriormente, vemos que el siglo XXI plantea retos novedosos. Sobre todo, el reto del conocimiento, es decir, hacer de la UNED un centro dinámico de generación de nuevo conocimiento. De ahí la importancia de consolidar nuestro liderazgo en el campo de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones, las cuales deben ser un instrumento poderoso al servicio de la investigación y la educación. Todo esto debe ir de la mano con un compromiso irrenunciable por la democratización de ese conocimiento. Ello realza la importancia del fortalecimiento de los centros universitarios. Primero, como vínculo principal que permita interactuar y cooperar con las comunidades y las regiones. Segundo, para que desde los centros –de forma descentralizada- ofrezcamos a nuestros estudiantes servicios académicos y administrativos y de vida estudiantil, eficientes, oportunos y de excelencia de forma cálida, humana y respetuosa.

Hay nuevos desafíos por delante. Y con cada desafío, nuevos sueños por realizar. La gente joven, que tiene poco tiempo –a lo sumo pocos años- de haber ingresado a trabajar en la UNED, debe tener muy claros estos asuntos: la historia institucional; nuestro compromiso con la democratización; los procesos de maduración filosófica, ética y organizacional por los que hemos pasado.

A ustedes, gente joven –compañeros y compañeras que se desempeñan en lo académico o en lo administrativo- con respeto les digo: en sus manos estará el futuro de la Institución, de ustedes nacerán las respuestas que daremos ante los nuevos retos que el siglo XXI plantea. De su inteligencia, compromiso y dedicación dependerá la capacidad de innovación y el crecimiento de la UNED.

Y también les digo: ustedes, jóvenes trabajadoras y trabajadores de la UNED, por favor, manténganse fieles al legado recibido y al compromiso fundamental con la democratización de la educación.

Para ustedes mi invitación a ser parte de mi gestión como Rectora. Necesitaré mucho de su entusiasmo, de sus ideas y su compromiso. Se trata de establecer un hermoso puente que une las raíces primigenias de la Universidad, la fuente que nutrió su gestación con un presente de inéditos desafíos en que sólo el inclaudicable espíritu genesíaco con el cual surgió la Universidad, puede conducirla a un mañana de éxito signado por la excelencia y el compromiso ineludible del desarrollo integral de nuestro pueblo.

Cordialmente

Marlene Víquez Salazar

Candidata a Rectora UNED

Período 2014-2019

Enlaces de Interés

Onda UNED: http://www.ondauned.com/vivo.php

lunes, 31 de marzo de 2014

Presentación de los Candidatos a la Rectoría 2014-2019

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Visita Centros Universitarios

Visita UNED San Vito


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Visita UNED OSA


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Visita UNED Ciudad Neilly


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 Visita UNED Buenos Aires


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Visita UNED San Isidro


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Primera gira a la CEU de San Isidro, Osa, C. Neilly, San Vito y Buenos Aires

Dialogando con los estudiantes y personal de los CEU


Estimados funcionarias y funcionarios de la Universidad, reciban un fraternal saludo de la suscrita.

Les escribo para informarles sobre la primera gira organizada por el TEUNED, que tuvimos las y el candidato a la rectoría, a los Centros Universitario (CEU) de la Zona Sur.

Primero que nada, debo decirles que fue una gira muy enriquecedora. Este diálogo con el estudiantado y el personal de cada CEU, se constituye desde nuestra perspectiva, en uno de los pilares fundamentales en esta campaña electoral, para valorar qué tanto nuestro Plan de Trabajo responde realmente a las necesidades y expectativas de las y los estudiantes, así como el personal de los CEU.

Personalmente, me siento muy satisfecha con los resultados de esta primera gira. Fue una oportunidad para constatar que nuestro Plan de Trabajo es una muy buena propuesta, pues es la que más se acerca a la realidad que “vivencian cotidianamente” tanto los estudiantes y personal de estos CEU, así me lo expresaron la mayoría de las personas que asistieron a las presentaciones. Estas apreciaciones me confirman aún más, que el cambio en la gestión institucional es necesario,para que la UNED pueda cumplir a cabalidad con su Noble Misión.

La dinámica del TEUNED estuvo muy bien organizada: Las y el candidato teníamos 15 minutos para exponer nuestro Plan de Trabajo; luego, las personas presentes contaron con 15 minutos para plantear sus inquietudes; seguidamente a las y el candidato se nos asignaba respectivamente, de manera rotativa, 5 y 4 minutos, para responder y hacer una réplica sobre las preguntas planteadas. Para concluir la actividad, se nos asignaba 2 minutos a cada uno.

Las preguntas en cada CEU, fueron muy significativas, pues se centran la mayoría de ellas, en aspectos muy propios de lo que “vivencian cotidianamente las y los estudiantes, así como el personal de los CEU”, sobre la gestión administrativa y los servicios académicos, administrativos y de vida estudiantil, que reciben las y los estudiantes. A continuación resumo las preguntas, que se nos hicieron en cada CEU, según las interpreté en cada caso. Aclaro que el orden puede variar.

CEU San Isidro (4 p.m. 28 de marzo, 2014):

  • En caso de resultar electa o electo como rector de la UNED, ¿qué pasaría con los fondos que la rectoría gira anualmente a los CEU

  • ¿Cómo visualiza la estructura de la UNED organizativa de la UNED dentro de cinco años?

  • De quedar electa o electo ¿qué planes tiene para continuar con los proyectos en proceso, sobre todo los que se refieren a los CEU?

  • Los CEU son entes gestores para la atención y desarrollo de la a comunidad. ¿Qué acciones propone para fortalecer esta gestión de los centros?


CEU de Osa

  • ¿Qué acciones realizarían con la sensibilización de las y los profesores tutores hacia la importancia de la tutoría para las y los estudiantes?

  • Consideran que existe un abuso en la asignación de ciertas actividades curriculares a los estudiantes –como el exigir elaborar un ensayo- sobre una lectura de un documento de cerca de 150 páginas en pdf y con un puntaje de evaluación, bajo. ¿Qué piensan al respecto?

  • Con respecto a los cursos de inglés que ofrece la Dirección de Extensión consideran que son de muy buena calidad, sin embargo, los costos son bastante altos (¢ 97000) por cuatrimestre y olvidan que muchos estudiantes de la zona –porque no hay empleo- no cuentan con ese dinero para pagarlos. ¿Qué piensan al respecto?

  • Los exámenes de inglés son colegiados y muchos de ellos no responden a lo enseñado ¿Por qué no los realiza cada profesor?

  • Las universidades privadas ofrecen carreras en menor tiempo y los graduados de la UNED en Educación tienen dificultad para encontrar trabajo con el MEP. ¿Qué pueden hacer al respecto? Pues las salidas laterales de las carreras no les brindan oportunidades reales de empleo con el MEP.

  • ¿Qué acciones piensan realizar para que las y los estudiantes reciban los mismos servicios académicos que reciben las y los estudiantes en San José?

  • ¿Qué acciones piensan realizar para que el CEU cuente con instalaciones propias?

  • Con respecto a la oferta académica ¿qué pretende hacer para que se ajuste a las necesidades de la región?

  • ¿Qué proponen donde el estudiantado no cuenta ni con conectividad y acceso a internet?


CEU Ciudad Neilly:

  • ¿Qué proyectos tiene para fortalecer la participación de las y los estudiantes en la Universidad?

  • ¿De acuerdo con su Plan de Trabajo cómo pretende armonizar la oferta académica con el Plan de Desarrollo Regional?

  • ¿Han pensado en revisar la oferta académica de la Universidad en función de las necesidades de la región y la forma en que se realiza la evaluación de los estudiantes en las asignaturas? ¿Conocen lo problemas que enfrentan las y los estudiantes con aquellas carreras donde no existe empleo? ¿Qué piensan al respecto?

  • Les gustaría que concrete más sobre el uso de la tecnología en las asignaturas de la UNED

  • ¿Cómo visualizan la relación UNED-comunidad?

  • ¿Qué piensan sobre el cierre del CONED? Ciudad Neilly tiene cerca de 500 estudiantes.


CEU San Vito:

  • ¿Consideran que el talento humano de los CEU debe responder a un Manual de Puestos para los CEU?

  • Ya se cuenta con una estructura ocupacional para el sector profesional. ¿Consideran que en la organización de los CEU debería valorarse las capacidades académicas profesionales del personal que tiene cada CEU? dado que en algunos CEU, como en el caso de San Vito, el personal se ha profesionalizado y hoy cuentan con licenciaturas y maestría.

  • ¿Qué acciones emprenderían para el CEU cuente con una infraestructura propia? ¿Cómo tenerla?

  • Sobre el tema del talento humano, ¿cómo potenciar sus nuevas capacidades y habilidades profesionales? en el quehacer académico del CEU.

  • ¿Cómo mejorar los porcentajes de graduación, si los estudiantes no logran avanzar en ciertos cursos? ¿Cómo mejorar los servicios académicos en el CEU?

  • ¿Es posible que en el nombramiento del Director de Centros Universitarios se realice desde los CEU o cambiar el procedimiento para que haya participación en el nombramiento de esta persona?

  • ¿Cómo piensan fortalecer la gestión académica y administrativa de los CEU?


 

CEU Buenos Aires:

  • Existen en la UNED cursos de alto costo económico para los estudiantes y en Buenos Aires no hay empleo. Ellos requieren cursos más accesibles económicamente ¿Qué piensan al respecto?

  • En la UNED se ofrecen muchas carreras en Educación y en distintas especialidades donde no hay empleo, pues el mercado está saturado; por ejemplo, no existen lecciones para un profesor en Ciencias.; es decir, hoy la carera en Ciencias Naturales no es una carrera con demanda, al menos en Buenos Aires. ¿Es posible que en la UNED se estudie la viabilidad de la oferta académica en función de las necesidades reales y oportunidades de empleo de cada región

  • En algunas carreras se ofrecen cursos en línea pero no se le brinda la inducción a los estudiantes ¿Qué estrategias proponen al respecto?

  • ¿Cuál es el principal proyecto de cada uno en su plan de trabajo?

  • ¿Qué piensan con respecto a la situación que vive la región Brunca?

  • ¿En Buenos Aires y en la región Brunca existen muchas carencias? ¿Qué proponen al respecto?

  • ¿Cuál es el fortalecimiento que debe dar la UNED a esta región dado que no existe empleo? Buenos Aires es un cantón olvidado por los distintos gobiernos.

  • ¿Está en sus planes fortalecer el CEU de Buenos Aires? ¿De qué manera?

  • Las universidades privadas gradúan muchos estudiantes en Educación y en Preescolar. Sin embrago no hay mercado para encontrar empleo. ¿Se ha tomado en cuenta este aspecto por parte de ustedes? ¿Existen estudios al respecto?

  • Es posible que exista una “orientación para los estudiantes” en la escogencia de la carrera en que se empadrona?


 

Las respuestas de la suscrita, las pueden acceder en las grabaciones de ONDAUNED en http://www.ondauned.com/

 

Los invito a revisar las fotos que tomé en cada Centro Universitario.

 

 

Marlene Víquez Salazar

Candidata Rectoría 2014-2019

viernes, 28 de marzo de 2014

Carta abierta a la comunidad universitaria acerca del nombramiento de vicerrectores y vicerrectoras

Con toda razón, la comunidad universitaria de la UNED reclama definiciones en relación con quiénes podrían ser las personas que me acompañen como vicerrectores o vicerrectoras.

Por el enorme respeto que ustedes me merecen, y porque sé que esta inquietud nace de una preocupación genuina en relación con el futuro de la Universidad, procuraré ofrecerles en esta nota una respuesta que, al mismo tiempo, comporta un compromiso claro y definido, el cual, como es mi costumbre, rubrico con mi firma.

1) Cada vicerrectoría tiene responsabilidades distintas y, por lo tanto, plantea exigencias distintas. Eso tiene una implicación de grandísima importancia: el perfil necesario de la persona que esté a cargo de cada vicerrectoría –es decir, las cualidades y características que esa persona debe satisfacer- no son idénticas en uno y otro caso.

2) Hay, sin embargo, algunas características que considero indispensables y que constituyen un mínimo común denominador que debe estar presente en las cuatro personas que me acompañen en las vicerrectorías. Estas características son las siguientes:

  • Capacidad para dialogar y escuchar.

  • Grandísimo respeto por las diversas opiniones y puntos de vista, y por las diversas formas de ser de las personas en cuanto a religión, ideología, simpatía política, orientación sexual, etc.

  • Capacidad para el trabajo en equipo y la coordinación y cooperación sobre bases dialógicas.

  • Plena disposición para innovar e introducir nuevos proyectos e ideas que dinamicen y reverdezcan nuestro trabajo.

  • Visión clara del mundo, de América Latina y Costa Rica, para saber vincular las decisiones institucionales con la ética ambiental y planetaria.

  • Plena identificación con los valores y compromisos sociales fundamentales de nuestra Universidad, según estos han quedado plasmados en acuerdos de los Congresos Universitarios, la Asamblea Universitaria Representativa y el Consejo Universitario.

  • Dedicación total al cumplimiento de sus responsabilidades como vicerrectora o vicerrector.


3) Muy respetuosamente yo les pido a ustedes que comprendan la dificultad que en este momento conlleva el dar nombres específicos de vicerrectoras o vicerrectores, ya que, de previo, yo debo conversar con los funcionarios y funcionarias de cada vicerrectoría, oír sus criterios y poner mucha atención a sus propuestas, para luego analizar toda esa información a la luz de mi programa de trabajo como Rectora.

Asimismo, se me hace necesario conversar con todas las posibles candidatas y candidatos que podrían ocupar esos puestos, a fin de profundizar en sus ideas y tener seguridad acerca de su disposición y compromiso.

Esos procesos de diálogo, consulta, estudio y reflexión son un paso previo, necesario a fin de que las decisiones que yo adopte sean las mejores y más acertadas.

4) En el caso de las Vicerrectorías Ejecutiva y la Vicerrectoría de Planificación, por la importancia y el ámbito de acción de cada una, promoveré un proceso de diálogo abierto al igual que en las otras. En este sentido, estoy en la mejor disposición de escuchar los criterios de la comunidad universitaria y especialmente de las funcionarias y funcionarios de ambas vicerrectorías, de cuáles personas consideran pueden ejercer el cargo de la mejor manera. Por ello, invito, de la forma más cordial y respetuosa, para que por favor conversen conmigo y me hagan llegar sus sugerencias y recomendaciones, previamente al proceso que de consulta que indico en el punto 7 del presente documento.

5) En el caso de la Vicerrectoría de Investigación me propongo que la persona que ocupe ese puesto sea alguien con amplia trayectoria en el campo de la investigación, comprometida a profundidad con esa actividad académica esencial y en capacidad de dar feliz continuidad a las importantes realizaciones que la Vicerrectoría de Investigación viene acumulando, así como de brindar aportes novedosos en nuevas áreas y énfasis de trabajo y en nuevos espacios y redes de colaboración, tanto al interior de la UNED, como hacia fuera de ésta, incluyendo tanto universidades e instituciones nacionales como del resto del mundo.

En lo esencial, la persona que ocupe este puesto debe ser alguien que tenga un compromiso total con uno de los aspectos centrales de mí propuesta para la Rectoría: hacer de la UNED un centro dinámico para la generación de nuevo conocimiento y su democratización.

Con el mayor gusto y atención, escucharé todas las sugerencias y consejos que se me hagan llegar en relación con esta vicerrectoría, especialmente por parte de quienes trabajan en ella, previo al proceso de consulta que indico en el punto 6 del presente documento.

6) El caso de la Vicerrectoría Académica, dada la importancia, tamaño y complejidad de esta vicerrectoría, la persona que ocupe este puesto debe ser alguien con un elevado nivel de formación y una sólida trayectoria académica y en capacidad de integrar, de forma armónica, las distintas facetas de lo académico: la docencia, la investigación y la extensión.

Al mismo tiempo, debe ser alguien con vasto dominio de la metodología de la educación a distancia, con todas sus particularidades y exigencias. Y, desde luego, debe ser una persona dotada de gran capacidad de trabajo y, de hecho, con mucha voluntad de sacrificio, ya que, sin duda, esta Vicerrectoría comporta exigencias muy especiales, como es la atención de los procesos y servicios que se ofrecen en los CEU. Para la selección de la persona, se seguirá el mismo proceso de consulta, que se aplicará en el resto de la vicerrectorías.

7) En relación con la selección de los vicerrectores o vicerrectoras, y atendiendo las particulares exigencias que este caso plantea cada vicerrectoría, me propongo seguir el siguiente mecanismo o procedimiento:

Oportunamente, una vez nombrada Rectora, propondré a las distintas unidades y a los funcionarios y funcionarias de cada vicerrectoría, una lista de tres a cuatro personas.

Esta lista será discutida y analizada en consejos de las distintas unidades de cada vicerrectoría, así como en los consejos o reuniones de unidad (académica o administrativa), según corresponda, de manera transparente y natural. En cada caso, y de forma consensuada, se me recomendarán un mínimo de dos y un máximo de tres personas.

Cuando yo tenga en mi poder los dictámenes de todas las unidades (académicas y administrativas) de las respectivas vicerrectorías, procederé a elegir al Vicerrector o Vicerrectora correspondiente, para lo cual tomaré en cuenta, de forma prioritaria, a aquella persona o personas que lograron atraer a su favor un mayor consenso.

Insistiré que los intereses institucionales están por encima de los intereses personales que podamos tener, por lo tanto pacto con ustedes mi responsabilidad, de elegir a las personas con mayor idoneidad y excelencia que demanda la gestión universitaria.

8) Considero que el procedimiento anterior, es el mejor mecanismo al que puedo recurrir para el nombramiento en las y los vicerrectores, ya que ello me permite conciliar dos cosas: por un lado, mis prioridades como Rectora, según se desprenden del programa y los compromisos académicos que estoy sometiendo a consideración de la comunidad universitaria de la UNED; por el otro, los criterios y opiniones –respetabilísimos y muy fundamentados- de los funcionarios y funcionarias de cada Vicerrectoría.

Cordialmente;

Marlene Víquez Salazar

Candidata a Rectora UNED

Período 2014-2019

jueves, 27 de marzo de 2014

“Renovemos y fortalezcamos la gestión institucional” (Presentación del 27 de marzo del 2014)

3596    1 4x1 9 300R cropSeñoras y señores del Tribunal Electoral, Consejo Universitario, Vicerrectores, Directores y Jefes de las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad, compañeras y compañeros de esta casa de estudios, estimados estudiantes, reciban todas y todos ustedes, un cordial saludo de esta servidora. Un saludo fraternal a todas las personas que laboran en los CEU y a sus respectivos estudiantes, quienes nos observan y escuchan por medio de video-comunicación y Onda UNED. También, un saludo especial a mi hija Natalia, y a quienes nos acompañan en esta presentación de candidaturas a la Rectoría de la UNED.

Para mí es un gran honor ser candidata nuevamente a la Rectoría de esta Benemérita institución. El solo hecho de estar hoy acá, el tener la posibilidad de dirigirles este mensaje y de conversar y dialogar con ustedes sobre el futuro de esta querida institución, y ofrecerme para liderar la gestión de esta casa de estudios en los próximos 5 años, es una experiencia que me motiva y regocija por el amor que le tengo. Es por eso que me siento bendecida y, sobre todo, agradecida con Dios por esta oportunidad que me brinda una vez más, en esta etapa de plena madurez de mi vida.

Los que hemos laborado en esta Universidad durante tantos años sabemos que a lo largo de su historia, esta institución ha crecido y se ha consolidado como una opción educativa democratizadora y de excelencia única, cuyos beneficios han llegado a todos los rincones del país y favorecido a miles de mujeres y hombres.

Si bien es cierto los logros de toda universidad, dependen en buena parte de los recursos –financieros y materiales- que recibe para cumplir con las funciones asignadas; en el caso de la UNED, sus logros descansan sobre todo, en el talento humano que ha tenido a lo largo de su existencia y del compromiso que hemos asumido, todos, independientemente, del puesto que hayamos desempeñado.

Ciertamente, a pesar de que se trata de una institución que ingresa a su madurez, debemos reconocer que esta Universidad, de una u otra manera, con aciertos o con errores, ha tenido la sabiduría para llevar adelante su proceso de crecimiento y maduración de forma sostenida y ascendente. Y esto, lo ha logrado, porque muchos más y mayores han sido sus aciertos que sus errores y, por el hecho de contar con un personal comprometido con la misión social que le asignó el Legislador y con un estudiantado ejemplar.

En la actualidad, una vez más, se trata de asumir la responsabilidad que tenemos con el desarrollo futuro de la institución, pero, en un contexto de mucha incertidumbre. En este sentido, hoy más que nunca, nuestro país requiere de mayores aportes de las universidades públicas, en particular de la UNED, por su naturaleza y Noble Misión. Por ello, debemos agudizar nuestra creatividad y nuestra capacidad de innovación.

Por otra parte, de acuerdo con las tendencias observadas, es un hecho que tanto en el contexto nacional, o internacional, las universidades serán valoradas principalmente, por su liderazgo académico al interior y fuera del país, así como por su capacidad institucional, en brindar respuestas oportunas y efectivas en ambos contextos; por el tipo de gestión académica y administrativa que practican, por la articulación y/o vinculación que logran entre las distintas instancias académicas y administrativas que la constituyen, así como, por la articulación y vinculación que consiguen de sus acciones, con otras universidades hermanas, nacionales o extranjeras. Igualmente, por el uso óptimo de los recursos asignados.

Sabemos que han sido muchos los logros acumulados en los años de existencia de la institución. Desde esa base tan rica y significativa, nos proponemos trabajar y construir, con el apoyo de todo el personal y de la comunidad estudiantil, fijándonos algunos nortes fundamentales como guías centrales del quehacer de nuestra querida Universidad, para:

Consolidarla como una Universidad que aspira y trabaja por la excelencia académica y se orienta hacia su crecimiento como un centro dinámico de generación de conocimiento, pensamiento humanista y creación cultural.

Como una institución que además de democratizar la educación y el conocimiento; se vincula a profundidad con las necesidades de las regiones y los distintos sectores de nuestra comunidad nacional; y que aporta, de forma crítica y propositiva, a los grandes asuntos nacionales.

Y, para hacerla crecer como una Universidad que se construye en forma participativa, por medio del diálogo abierto, la cooperación dinámica y flexible, el libre flujo de información; una Universidad donde se respeta y valora a plenitud, y sin discriminación de ningún tipo, las cualidades de cada persona, sus aportes y su compromiso.

Al respecto, se ha formulado un Plan de Trabajo, el cual presentaré el próximo 3 de abril, en este mismo Paraninfo, pero que a partir de mañana, estará en mi blog, para conocimiento de toda la comunidad universitaria.

Entre las prioridades están:

  1. Posibilitar la autorrealización del estudiantado; su permanencia y éxito académico. Lo mismo que brindar espacios de diversa naturaleza, para que las y los estudiantes se sientan partícipes de la vida universitaria y académica de la institución.

  2. El fortalecimiento de la planificación del quehacer institucional y el concebir el planeamiento académico desde una visión integral y participativa.

  3. La construcción de un plan estratégico de formación y capacitación del talento humano, con carácter prospectiv

  4. El fortalecimiento de los Centros Universitarios (CEU), para cumplir con la misión social de la Universidad.

  5. La internacionalización y cooperación planificada y crítica, como respaldo a la excelencia académica institucional y como instrumentos que permitan ampliar redes de cooperación.

  6. El fortalecimiento de la Investigación, desde todas las unidades académicas. Pero, también fortalecer una docencia y una extensión pertinente y efectiva, estrechamente vinculadas con la investigación.

  7. La autonomía de gestión de las Escuelas, la vinculación de su quehacer con otras unidades académicas, y la revisión del Sistema de Asignación de Tiempos para la Actividad Académica, lo que conocemos como “sistemas de cargas académicas de las y los profesores tutores".

  8. La aplicación del Artículo 74 del Estatuto de Personal, de manera que se cumpla por primera vez con lo establecido en este numeral, es decir, con la creación e implementación de una escala salarial para el sector profesional. Sobre este aspecto, informarles que ya el CU aprobó la estructura ocupacional y estamos a la espera de la actualización del Manual de Puestos por parte de la Oficina de Recursos Humanos. Igualmente, hacer efectivo el acuerdo 3 aprobado por el CU en la sesión 2008-2009, de fecha 17 de noviembre, 2009, que indica: “Solicitar a la Administración que en un plazo máximo de noventa (90) días naturales, presente a este Consejo Universitario una propuesta de política salarial integral, que abarque todos los puestos y rubros de la estructura salarial de la Institución y los sobresueldos por el ejercicio de cargo de autoridad.” y, con ello, se tengan salarios más justos, para todas y todos.

  9. La separación de la Carrera Universitaria en tres vertientes: Carrera Administrativa, Carrera Profesional Administrativa y Carrera Profesional Académica, de manera que todo el personal tenga la opción real de ascender en la carrera universitaria.

  10. Fortalecer la plataforma tecnológica institucional y la consolidación de un sistema de información confiable, en cada una de las áreas institucionales.

  11.  Y, la modificación de la normativa en todo lo pertinente; en especial del Estatuto Orgánico, y con ello, flexibilizar la gestión institucional.


Estos objetivos que propongo, orientados a fortalecer la excelencia académica y el papel de la Universidad como generadora de conocimiento, necesariamente requiere de una participación activa y un gran compromiso de todo el personal –tanto académico como administrativo- motivado, formado y capacitado al más alto nivel.

Mi mensaje es una convocatoria, para unir esfuerzos en procura de dinamizar al máximo nuestras contribuciones. Mi compromiso es con cada persona, en la seguridad de que la Universidad nos necesita a todas y a todos, para poder alcanzar a plenitud su desarrollo y no apartarnos nunca de su Noble Misión.

También, es importante indicar, mi compromiso, con una Rectoría de puertas abiertas y en diálogo franco con todos los funcionarios y funcionarias, sin distingo de ninguna clase. Lo único que requiero, si me eligen como Rectora, es contar de manera recíproca, con el apoyo franco y sincero de cada uno de ustedes. Solo bajo esta perspectiva, podremos contribuir en la consolidación académica de la Universidad.

Reitero, mi propuesta es para renovar, crecer, consolidar la institución, sobre la base de los muchos logros acumulados por las distintas Administraciones. Se trata de impulsar las acciones pertinentes, para fortalecer la institución, con diálogo permanente, total transparencia y rendición de cuentas.

Con respecto a las y los vicerrectores que me acompañarían en la gestión, por el enorme respeto que ustedes me merecen, y porque sé que es una genuina inquietud que tienen, he elaborado una respuesta sobre este tema. Se trata de un compromiso claro y definido, el cual, como es mi costumbre, rubrico con mi firma.

En ese documento, el cual aparece en el blog de la suscrita, podrán constatar el procedimiento que aplicaríamos para la selección de estas personas. Considero que es el mejor mecanismo al que puedo recurrir para el nombramiento de las y los vicerrectores, ya que ello me permite conciliar dos cosas: por un lado, mis prioridades como Rectora, según el Plan de Trabajo propuesto y los compromisos académicos que someteré a consideración de la comunidad universitaria, y por otro, los criterios y opiniones de las personas que laboran en cada Vicerrectoría. Así que los invito a leer el procedimiento que les propongo.

Recuerden: La excelencia académica se hace visible en las universidades públicas, mediante las oportunidades que ellas ofrecen para renovar a profundidad la conciencia y la sensibilidad de sus estudiantes, de manera que los capacite para leer el mundo con sentido crítico e independiente, a entenderlo y a imaginarlo de formas novedosas y propositivas; en pro de una sociedad más solidaria, más justa y democrática. Bajo este principio, se fundamenta nuestra propuesta de trabajo, que exige, como paso previo, una renovación de la gestión institucional, así como, el mejoramiento sustantivo y permanente de las capacidades académicas y profesionales de todo el personal.

Muchas gracias

Marlene Víquez Salazar

Candidata a Rectora